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浅谈考核工作的重要性
董胜勇
日期: 2017年01月06日 来源: 东方烟草报客户端

  岁末年初,各种考核纷至沓来。考核工作是发现员工工作中存在的问题,分析产生问题的原因,以期得到有效解决,促进工作进一步完善、提高的一种有效方式。因此,笔者认为,对于考核工作的重要性,值得大家探讨。

  第一,考核是员工按劳分配的依据。准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。没有考核,报酬分配就没有依据,就会形成吃大锅饭的现象。对员工进行考核,做到奖优罚劣,奖勤罚懒,按劳分配,可以在被考核者心中树立“一分耕耘一分收获”的理念,不断提高员工的工作积极性与主动性,促进各项工作的顺利开展。

  第二,考核是激励员工的重要手段。要做到奖罚分明,就要奖得心动,罚得心痛。就必须要科学、严格地进行考核,以考核结果为依据,对于成绩突出的员工给予提薪、晋升等奖励,对没有完成任务的给予降级、扣薪。这些激励手段将极大地激发员工的活力,而且也给哪些考核成绩落后员工从精神上、物质上起到较好的警示作用,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展。

  第三,考核是员工提高工作效率的前提。有压力才有动力,安于现状、固步自封必然丧失斗志、效率低下。只有让人人感觉到压力,才都促进其集中精力、发动思维、提高工作效率。及时有效地开展有针对性的考核,对提高企业管理能力和规范经营能力至关重要。

  第四,考核是企业进行队伍建设的重要手段。行业对员工的考核,在把握全局发展方向的基础上,将考核内容细化、深化到员工的每项工作中去,通过对员工实际工作效能进行考核,实现对员工工作开展情况的有效评定,和对各项工作任务完成质量的把控。

  总之,通过开展考核工作,可以全面推动各项工作深入开展,有效调动员工的积极性、主动性、创造性,促使员工不断提高执行力和综合素质,为行业的持续健康发展贡献力量!

山东阳信县局(营销部)

 
 
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网络责任编辑: 郝凤娟 收藏 打印 关闭
 
 
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